Programme de mentorat femmes et filles

Date limite pour appliquer: le 29 février 2024

 

VISÉE DU PROGRAMME

• Accroitre le nombre d’entraîneures (sexe féminin) dans la province.
• Augmenter le niveau de formation des entraîneures grâce au programme.
• Créer un environnement accueillant et solidaire qui encourage la volonté de progresser.
• Offrir des possibilités de réseautage et de soutien mutuel.
• Créer des relations durables au sein de la communauté d’entraîneurs.

COMPOSANTES DU PROGRAMME

• Rencontres mensuelles en tête-à-tête avec un mentor expérimenté.
• Occasions uniques de perfectionnement professionnel offertes tout au long du programme.
• Réunions de groupe trimestrielles avec des collègues mentorés pour faciliter l’apprentissage collaboratif.
• Accès à des ressources en personne et en ligne afin que les entraîneures mentorées puissent créer et peaufiner leur boite à outils d’entraîneures.

POURQUOI LE MENTORAT?

Le mentorat est une relation dans laquelle des conseils, des renseignements, une orientation, un soutien ou des possibilités sont offerts en vue d’assurer le perfectionnement professionnel.

Bien que les avantages du mentorat soient souvent considérés uniquement du point de vue des mentorés, ces derniers ne sont certes pas les seuls à apprendre et à croître grâce au mentorat.

Le mentorat procure des avantages importants à toutes les personnes impliquées : 

1. les mentorés 
2. les mentors 
3. l’organisation sportive

AVANTAGES

Pour la personne recevant du mentorat : Augmentation de l’apprentissage, de la motivation, de l’efficacité, de la productivité et de la rémunération, diminution du sentiment d’isolement, une plus grande mobilité professionnelle et satisfaction personnelle et professionnelle accrue.

Pour le mentor : Sens renouvelé de l’engagement envers son travail, stimulation de nouvelles idées, apprentissage continu et perfectionnement professionnel, construction d’un capital de réputation, compétences de leadership améliorées, satisfaction de redonner à la communauté d’entraîneurs.

Pour l’organisme de sport : Loyauté et engagement des entraineurs, enthousiasme renouvelé des entraineurs, attraction de nouveaux entraineurs, développement et rétention de talents à haut potentiel, réduction du taux de roulement, augmentation de la productivité.

Avantages du mentorat pour les entraîneures :

La recherche a suggéré que les avantages du mentorat pour les femmes mentorées comprennent notamment ce qui suit :

1. avoir des modèles de comportement inspirants 
2. tisser des liens d’amitié
3. recevoir du soutien sous forme de conseils et d’orientation

Le mentorat, en plus du besoin de soutien et de conseils de la part de mentors occupant des postes de leadership, est une stratégie éprouvée pour recruter et retenir les entraineures.

MENTORÉES
RÉSULTATS DU PROGRAMME

• Soutien d’un entraîneur expérimenté au sein ou en dehors de leur sport
• Formation de mentorat du PNCE
• Jusqu’à 500 $ de financement pour d’autres formations du PNCE (particuliers au sport ou multisports)
• Possibilités uniques de perfectionnement professionnel
• Possibilités de réseautage avec d’autres entraîneurs de la province

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

• S’identifier comme une femme ou une fille (incluant les personnes de genre non binaire et transgenre)
• Détenir une résidence permanente au Nouveau-Brunswick
• Avoir la confirmation de l’organisme de sport communautaire ou provincial que cette personne est entraîneure active et en règle
• Posséder une expérience d’entraîneure d’au moins 1 an (une saison)

MENTORS
RÉSULTATS DU PROGRAMME

• Formation au mentorat du PNCE
• 500 $ de financement pour le perfectionnement professionnel ou des formations du PNCE 
• Possibilités de réseautage avec d’autres entraîneurs de la province
• Statut d’entraineur VIP automatique + trousse de vêtements VIP (d’une valeur de 100 $)

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

• Personne (quelle que soit son identité de genre) qui se passionne pour l’avancement des femmes et des filles en entrainement.
• Personne possédant au moins 5 ans d’expérience en tant qu’entraîneure (ou une expérience équivalente) — Les entraîneurs retraités sont les bienvenus et sont encouragés à postuler.
• Une personne ayant suivi une formation du PNCE. La préférence sera accordée aux personnes ayant le statut Compétition-Introduction (certifié) ou le statut Compétition-Développement (formé).

Les candidatures sont maintenant ouvertes:

• Mentorées
• Mentors

Responsabilités d’un entraîneur mentorée des femmes et des filles du Nouveau-Brunswick:

1. Achèvement du module de mentorat du PNCE avant de commencer ou pendant le programme.
2. Effectuez (1) contact par mois avec votre coach mentor (en personne/en ligne/téléphone, etc.)
3. Développez et soumettez un plan d’apprentissage qui décrit vos objectifs de coaching/PD (à compléter avec votre mentor et à soumettre au chef de projet).
4. Soyez un membre actif de la communauté en ligne et engagez-vous à assister à au moins (3) réunions de développement professionnel.
5. Améliorer le niveau de formation des entraîneurs en fonction du parcours approprié du PNCE.
6. S’engager à participer à (1) discussions de groupe chaque trimestre (4 au total) animées par le chef de projet.
7. S’engager à commencer leur parcours pour devenir entraîneurVIP.
   

Pour plus d’information veuillez communiquez avec nous chez Entraîneur NB ! via courriel à madeline@coachnb.ca